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六西格玛培训

六西格玛培训

专业的六西格玛培训机构-安信达咨询成立于1996年,是一家专业的六西格玛管理咨询和培训服务提供商。20多年来,安信达咨询致力于为企业提供管理体系认证咨询、流程优化咨询和员工职业技能培训等服务,已为上万家企业提高管理绩效和企业核心竞争力做出了卓越贡献。安信达咨询拥有一支由精益六西格玛专家和高级培训师组成的专业服务团队。服务团队具有丰富的管理咨询和培训经验,特别在企业精益管理和六西格玛等方面具有深入研究和项目实践经验。依托雄厚的理论知识和实践经验,安信达咨询自2002年开始开展六西格玛培训服务,开发设计了系统完整的六西格玛髙级黑带和六西格玛企业内训课程。安信达咨询六西格玛培训项目涵盖在线学习、教材精讲、案例实战、项目实施等多种形式。培训内容系统全面地讲解了六西格玛的理论知识、实施方法和案例应用,培养学员运用六西格玛方法和工具进行流程优化和组织转型的能力。同时安信达咨询还开发了符合企业实际需求的在线课程和定制课程,为不同层次、不同背景的学员量身定制对应的六西格玛培训解决方案。  安信达咨询秉持“提升管理,为客户创造价值”的服务使命,不断创新和丰富培训产品与服务,利用最新技术手段提供更加高效的培训交付,致力于帮助企业培养六西格玛的管理思维和运用能力,实现持续的精益创新和绩效提升,取得更高的经济效益和更大的市场竞争优势。安信达咨询相信,企业应用六西格玛理念,将成为企业获取长期竞争力的关键所在。

六西格玛是一种能够严格、集中和高效地改善企业流程管理质量的实施原则和技术。它包含了众多管理前沿的先锋成果,以”零缺陷”的完美商业追求,带动质量成本的大幅度降低,最终实现财务成效的显著提升与企业竞争力的重大突破。

六西格玛管理的优点
实施6σ管理的好处是显而易见的,概括而言,主要表现在以下几个方面:

(一)能够提升企业管理的能力
6σ管理以数据和事实为驱动器。过去,企业对管理的理解和对管理理论的认识更多停留在口头上和书面上,而6σ把这一切都转化为实际有效的行动。6σ管理法成为追求完美无瑕的管理方式的同义语。
正如韦尔奇在通用电气公司2000年年报中所指出的:“6σ管理所创造的高品质,已经奇迹般地降低了通用电气公司在过去复杂管理流程中的浪费,简化了管理流程,降低了材料成本。6σ管理的实施已经成为介绍和承诺高品质创新产品的必要战略和标志之一。”
6σ管理给予了摩托罗拉公司更多的动力去追求当时看上去几乎是不可能实现的目标。20世纪80年代早期公司的品质目标是每5年改进10倍,实施6σ管理后改为每2年改进10倍,创造了4年改进100倍的奇迹。
对国外成功经验的统计显示:如果企业全力实施6σ革新,每年可提高一个σ水平,直到达到 4.7σ,无需大的资本投入。这期间,利润率的提高十分显著。而当达到4.8σ以后,再提高。水平需要对过程重新设计,资本投入增加,但此时产品、服务的竞争力提高,市场占有率也相应提高。

(二)能够节约企业运营成本
对于企业而言,所有的不良品要么被废弃,要么需要重新返工,要么在客户现场需要维修、调换,这些都需要花费企业成本。美国的统计资料表明,一个执行3σ管理标准的公司直接与质量问题有关的成本占其销售收入的10%~15%。从实施6σ管理的 1987~1997年的10年间,摩托罗拉公司由于实施6σ管理节省下来的成本累计已达140亿美元。6σ管理的实施,使霍尼韦尔公司1999年一年就节约成本6亿美元。

(三)能够增加顾客价值
实施6σ管理可以使企业从了解并满足顾客需求到实现最大利润之间的各个环节实现良性循环:公司首先了解、掌握顾客的需求,然后通过采用6σ管理原则减少随意性和降低差错率,从而提高顾客满意程度。
通用电气的医疗设备部门在导入6σ管理之后创造了一种新的技术,带来了医疗检测技术革命。以往病人需要3分钟做一次全身检查,现在却只需要1分钟了。医院也因此而提高了设备的利用率,降低了检查成本。这样,出现了令公司、医院、病人三方面都满意的结果。

(四)能够改进服务水平
由于6σ管理不但可以用来改善产品品质,而且可以用来改善服务流程,因此,对顾客服务的水平也得以大大提高。
通用电气照明部门的一个6σ管理小组成功地改善了同其最大客户沃尔玛的支付关系,使得票据错误和双方争执减少了98%,既加快了支付速度,又融洽了双方互利互惠的合作关系。

(五)能够形成积极向上的企业文化
在传统管理方式下,人们经常感到不知所措,不知道自己的目标,工作处于一种被动状态。通过实施 6σ管理,每个人知道自己应该做成什么样,应该怎么做,整个企业洋溢着热情和效率。员工十分重视质量以及顾客的要求,并力求做到最好,通过参加培训,掌握标准化、规范化的问题解决方法,工作效率获得明显提高。在强大的管理支持下,员工能够专心致力于工作,减少并消除工作中消防救火式的活动。